人才战略

　　01 集团从吸引人才到录用，保持，发展，评价和调整有一系列的制度和程序

　　强寿集团一直致力于为员工创造一个追逐梦想的平台、和谐快乐的工作氛围。提倡快乐销售、快乐办公。使大家来到强寿不是为了生活，而是为了圆大家一个施展才华、共同创造健康中国的梦想。

　　公司发展秉承以人为本的原则，人才是企业发展的基础，我们一向视人才为企业的生命，始终将人才发展战略与业务发展战略并重。我们为员工提供具有竞争力的薪酬、福利、晋升制度，以及完善的培训体系和职业发展规划。员工可以跨部门流动，让我们能发挥出自己的聪明才智，最大限度地发展自己、发挥才能;

　　我们非常重视人才的引进和培养，尤其重视员工的素质提升。我们所提供的不仅仅是一份职业或工作，更是员工事业发展的契机。

　　02 考核制度

　　我们鼓励并要求所有员工在工作中制定工作目标和计划，希望员工以目标为向导，带着目标去工作。员工承诺在工作中竭尽所能，积极发挥创造力，实现自己的工作目标和计划;同时公司承诺给予员工应得的回报和职业生涯的发展。这个承诺从大家进入强寿工作时开始，就已经建立。适当的承诺，使我们非常容易建立起信任，也使员工有了发挥最大潜能，竭尽全力工作并最终迈向成功的动力。我们鼓励所有员工不断迎接更大的挑战，要求自己的业务飞速增长，希望我们一直保持着强大的竞争力，并有雄心勃勃的长期发展规划。

　　公司为我们创造一个不断开拓创新的平台，鼓励我们勇于打破陈规、不断提出创新的观点和想法;挖掘自身潜力，随时向公司提出创新想法或建议。提出的创新想法或建议一经采纳，我们不但得到了物质回报，同时，个人能力得到了提升，工作经验也得以丰富，并且它会促进我们尽快地成为强寿以至于专业领域的精英人才，与公司共同发展进步。

　　强寿药业人力资源部